Un curriculum ti dice cosa sa fare. Non se resterà.
La maggior parte delle assunzioni sbagliate non fallisce sulle competenze tecniche: quelle si verificano. Fallisce sui valori, sulle aspettative, sul modo di lavorare: su tutto quello che nessuno ha chiesto in colloquio perché non c'era modo di misurarlo.
✔ Il profilo atteso
Cosa deve avere davvero chi entra in questo ruolo, cosa lo motiva e quale stile di lavoro ha, ricavato in base alle tue esigenze (e non da un modello standard).
✔ L'affinità con l'azienda
Cosa funzionerà con questo candidato, cosa creerà attrito e cosa conviene chiarire prima di firmare.
✔ Le cose non dette
I punti che in colloquio non emergono mai e che sei mesi dopo diventano il motivo per cui la persona se ne va.
✔ Dashboard di controllo
Un pannello di controllo per mettere a paragone i candidati rispetto a ciò che ti interessa ed individuare a colpo d'occhio i migliori talenti.
Quanto ti costa davvero una scelta sbagliata.
Una selezione mancata non si paga una volta sola. Si paga in stipendi erogati a vuoto, nel tempo del responsabile, nell'energia del team che si riorganizza due volte, e nella ricerca da ricominciare da capo. Sai individuare chi è più affine a te, in due minuti?
Cosa cambia in azienda.
Effetti che si vedono già dalla prima ricerca.
