Le engagement survey mostrano cosa è successo.
La fiducia spiega il perchè.
Le tradizionali survey sul coinvolgimento sono lente, retrospettive e difficili da tradurre in azioni concrete.
Quando i risultati diventano disponibili, spesso il calo dell’engagement è già avvenuto.
E se fosse possibile individuare in tempo reale i segnali di rischio per l’engagement e offrire ai manager gli insight necessari per intervenire tempestivamente?
✔ Le dinamiche reali
Come funziona il gruppo davvero, quanta affinità ha, quali sono i punti di forza e le aree di miglioramento, senza descrizioni esterne.
✔ Le leve motivazionali
Performance, motivazione, ingaggio e benessere lette separatamente, perché richiedono azioni diverse.
✔ La lettura organizzata
Se il problema è del team o del contesto che gli hai costruito attorno.
✔ Monitoraggio nel tempo
Lo stesso rilevamento applicabile a distanza di mesi, per vedere se qualcosa si è mosso e migliorato
Un team può avere le persone giuste e non funzionare.
La differenza fra un gruppo che rende e uno che si limita a eseguire non si vede nell'organigramma. Si vede nei tempi di decisione, nel numero di cose che nessuno segnala, e in quante persone valide se ne vanno dicendo che era "solo il momento giusto per cambiare".
Cosa cambia nel gruppo.
Effetti visibili già dalla sessione di restituzione.
